地勘集團資源勘查公司堅持“人才強企”戰略，積極探索推行科學合理的人才培養制度，緊抓培、練、用三個關鍵環節，努力打造一支忠誠事業、業務精湛、作風硬朗的高素質人才團隊，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。

全員培訓強素質

“巖土工程勘察，是利用各種設備、工具直接或間接深入巖土層，查明地下巖土性質、結構構造、空間分布、地下水條件等內容的勘察工作，是探明深部地質情況的一種可靠方法……”該公司地下空間產業研究院技術員萬偉在第一期綜合能力素質提升培訓班上講道。

（資源勘查公司組織綜合能力素質提升培訓班）

資源勘查公司本著“干什么，學什么；用什么，考什么”的原則，在全職工范圍內開辦綜合能力素質提升培訓班，每月組織一次管理類和技術類員工培訓，讓單位內部的管理人才、技術骨干走上“講臺”，圍繞公司業務范圍、基礎知識、工作流程、市場開拓、資質使用等應知應會內容進行授課，培訓結束后，組織全員考試，對考試成績進行公示，做到百分百參加培訓、百分百接受考核，全面提升全員履職能力和綜合素質。自今年3月份以來，已有8名“老師”完成授課，培訓覆蓋300余人次，考試合格率達100%。

崗位練兵重實效

該公司堅持“學用結合，按需培訓，注重實效”的原則，技術問答、考問解答、事故預想等現場培訓工作做到常抓不懈，更好發揮實戰培訓效應。

（注漿站現場技能老師進行現場教學）

在邱集煤礦項目注漿站現場，經驗豐富、專業技能過硬的“老師傅”對青年職工詳細講解雙層多分支順層鉆孔注漿改造頂底板雙重灰巖含水層方法，并結合施工現場實際，進行煤層頂底板區域探查與注漿改造施工工藝培訓，幫助青年職工熟悉作業規范及各類標準，夯實項目設施建設的“看家本領”，努力打造一支技術精湛的注漿隊伍。

“通過在項目上的現場實戰，更能發揮‘看、學、用’的實踐優勢，可以讓青年職工將自身理論知識更有效的融入到工作崗位中，進一步提升自身實操能力，真正做到學用結合?！痹摴旧鷳B環境保護產業研究院技術員楊濤表示。

建好載體促創新

該公司打破“單兵作戰”“獨立而支”的格局，搭建勞模（高技能人才）工作室等載體，廣泛發動職工參與科技創新、合理化建議、小改小革等群眾性技術創新活動，使創新思維愈發活躍、創新路徑愈加開闊。

（職工進行技術研究）

該公司王超勞模（高技能人才）工作室，從項目角度分析，以解決項目問題為抓手，在魯商中心1c區基坑支護項目中，深入分析地質條件、反復論證施工方案，選用了最新型的集束式潛孔錘。此工法施工，在快速支護領域、煤礦大口徑地質水文孔、瓦斯排氣孔、應急救援鉆孔施工中具有較好前景，榮獲能源集團優秀創新成果三等獎。

“我們團隊將技能競賽、人才培養、科技創新等方面的‘秘籍’與其他創新工作團隊分享，交流各自的先進經驗，實現了專業交叉、知識互補的聚能效應。”該公司勞模（高技能人才）工作室帶頭人王超說道。